Le jeu comme outil d'apprentissage

Le jeu et la pédagogie interactive …

Nos jeux de management et autres exercices sont des métaphores du réel. La participation à des simulations comportant une part de ludique donne une opportunité de prendre du recul par rapport aux situations vécus dans l'entreprise. Le jeu offe la possibilité de relativiser le réel pour le vivre dans un cadre où l'erreur est permise et meme souhaitée pour mieux s'entrainer face à différentes situations.

 

Nous privilégions la coopération dans toutes nos activités. La coopération est à l'autonomie ce que l'arbre est à la forêt. La croissance de chacun augmente le patrimoine commun qui reste une propriété individuelle. L'appartenance au groupe donne la possibilité d'utiliser toutes les ressources offertes.

 

La coopération, ce n'est pas simplement marcher dans le même sens, c'est participer à un projet commun parce qu'on y croit et que l'on s'identifie à l'objectif. Dans la compétition, il y a des gagnants et des perdants, alors que dans la coopération, c'est le groupe qui gagne, le but commun est partagé (gain ou perte). La coopération qui engendre la cohésion, demande un partage des valeurs, des ressources, des informations et des ... résultats. La confiance entre les participants économise de l'énergie et du temps !

 

Notre objectif : vous faire prendre du plaisir à jouer ... ensemble puis à analyser le jeu pour en tirer les meilleurs enseignements.

INCENTIVE- TEAM BUILDING - TEAM LEARNING - FORMATION MANAGEMENT

Voir aussi nos incentives : www.urbangames.fr