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Gestion des Emotions - (Le théâtre au service de l'entreprise)

Le théâtre au service de votre entreprise.

L’étude comportementale par le théâtre est un moyen ludique, pédagogique et exutoire pour prendre de la distance par rapport à une problématique, pour se remettre en question ou s’affirmer.
Cette activité apporte une nouvelle approche de la relation avec les autres. De nombreux thèmes sont ainsi abordés comme la conduite du changement, la créativité, la performance, l’écoute et la communication pour une meilleure cohésion de groupe et de culture d’entreprise.

Vue d'ensemble

Ce travail, essentiellement interactif, consiste au travers de nombreux exercices d'acteurs et d'improvisateurs à améliorer entre autre : son écoute, sa concentration, l'affirmation de soi, la capacité à décider ou déléguer ...

Leur mise en oeuvre est efficace et complète car les comédiens-formateurs qui les menent, commencent par une séquence d'échauffement et de mise en confiance sous forme de jeux et exercices précis et progressifs.

Ainsi, personne ne décroche et ne se retrouve à l'écart et le groupe progresse ensemble, notamment parce que les comédiens formateurs, rompus à ce métier depuis plus de 10 ans, veillent :

A commenter les exercices en référence avec des situations professionnelles vécues,
A insister que le but n'est pas d'être brillant ou le meilleur mais de participer et de s'améliorer, … et de s’amuser !

L'important étant que, même si la forme reste interactive et réjouissante, les participants et leur encadrement soient convaincus et conscients des savoir-faire et comportements «travaillés» et de l'utilité de leur mise en ouvre dans leur vécu professionnel.

Objectifs

Combiner Team building et « Form’action » dans une ambiance décontractée tout en favorisant l’esprit d’équipe et la rencontre.
Associer un fond pédagogique à une forme plus ludique,
Favoriser l’interactivité, l’action plutôt que la formation assise en salle,
Garder à l’esprit que l’objectif du séminaire est de créer un «esprit d’équipe», et permettre d’améliorer l’attitude comportementale de tous.

Principaux enseignements

A la fin de cette activité, les participants se seront entraînés à :

l'improvisation et la capacité à répondre dans les contextes les plus inattendus,
la confiance en soi et en l'autre, le regard de l'autre,
la concentration soutenue et durable en situations complexes,
l'écoute active totale et la mémorisation immédiate,
la conviction et l'affirmation de soi,
la gestion du stress et du trac,
la prise de parole en confiance face à un groupe,
l'argumentation percutante,
la cohésion d'équipe, logique de coopération (capacité à prendre la position pertinente dans le groupe dans l'objectif de la réussite d'un projet commun : prendre le lead et l'assumer ou lâcher le lead et servir une meilleure idée ),
l'utilisation des émotions.

Et surtout, ils auront vécu un moment fort … ensemble !

Durée moyenne : de 3 heures à une journée
Participants : groupes de 12 à 15 personnes